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以党建促进企建方案

时间:2024-06-28 04:05:11
以党建促进企建方案[此文共2607字]

为加强党的建设,按照公司党委“把党建工作和中心工作相融合,促进企业发展,使党建工作成为企业发展的“压舱石”、“推进剂”的思路,以党建促进企建,领导公司党员干部职工加强自身建设,推进创新发展,特制定本方案。

一、指导思想

按照习近平总书记关于新时代国有企业党的建设明确坚持两个“一以贯之”的重要思想,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,坚持问题导向,紧紧围绕公司“低成本运营,高品质管理”,提升党支部组织力,充分发挥全体党员先锋模范作用,密切联系全体职工,全力以赴推进企业发展。

二、完善党建工作体系,推动公司高质量发展

随着公司不断发展壮大,在凝聚思想共识、治理体制融合、完善选人用人机制、加强自身建设、形成监督合力等方面提出了新要求,为有效发挥党建工作在“低成本运营,高品质管理”工作中的作用,就要贯彻落实新时代党的建设总体布局,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,立足公司创新发展的实际,构建以“党建+治理体系、价值体系、组织体系、监督体系、责任体系”为核心的国有企业党的建设工作格局,筑牢全面从严治党在公司落实落地的坚实基础。

通过完善“五大体系”,把公司创新发展和党的建设有机统一起来,形成党的建设的四梁八柱。一是通过“治理体系”作为核心。要充分发挥党委的领导作用,领导班子成员通过把握政策方向,统筹全局,保障公司重大决策部署的落实。各级管理人员要切实增强党建工作意识,自觉把党建工作和业务工作相融合,用党建促进各项工作开展。二是通过“价值体系”作为基础。形成土木公司特色的企业文化,结合新时代国企精神,为企业发展提供思想源泉和精神动力,使企业职工在精神追求上有高度,人生境界上有深度,事业发展上有力度。三是通过“组织体系”作为主体。完善“三级建制,两级管理”的扁平化组织架构。强化党群部门和党支部对项目和党员的帮扶培养,以项目党建为着力点,以工程为核心,按照公司“培训为要”的要求,充分发挥党支部、党建联络指导员和党员在各项工作中的作用。四是“监督体系”是保障。营造良好的企业生态,必须坚持把纪律和规矩挺在前面,强化全员纪律意识,保证令行禁止,强化风险防控,强化底线思维,保证干部队伍廉洁。五是“责任体系”是关键。结合公司开展的“岗位明细化”工作,明确责任分工,界定职责范围,保证职责落实落地。把党建考核同分公司领导班子综合评价、经营业绩考核衔接起来,对党建责任不落实、抓党建不力的严肃问责,确保党建工作责任有效落实。

三、重点工作

1.在工作中要紧紧围绕两级党委党建考评,通过党建考核的“指挥棒作用”,落实党建工作责任制,持续深化基层党建工作。

工作措施:党群工作部按照两级党委安排部署,围绕党建考评,制定细化工作任务清单,责任到人限期完成,定期开展帮扶指导,查漏补缺,及时整改,确保党建工作任务落实。

责任部门:党群工作部、各党支部

责任期限:长期

2.在发挥党组织领导作用方面,建立党建责任清单,定期召开会议研究党建、党风廉政建设和意识形态工作情况。充分运用好党委班子党建联系点制度和项目党建联络员制度,促进对各党支部、项目部党建工作的帮扶。

工作措施:党群工作部每年度制定两级领导人员党建责任清单,年初及年中召开2次会议,专题研究党建、党风廉政建设和意识形态工作情况。党群工作部协调党委领导班子成员对党建联系点党建工作通过调研、座谈、党课等方式提升党建工作质量。各党支部确定业务能力强的党员作为党建联络员负责项目党建,同时结合项目管理中的难点问题,报请党群工作部调派相关专业能力拔尖党员协助项目部工作。

责任部门:党群工作部、各党支部

责任期限:长期

3.强化两级领导班子理论中心组学习,学习内容同实际工作密切结合,探讨解决具体问题,凝聚共识,党员领导干部要利用“三会一课”,结合公司“周末学习”,为公司发展建言献策,通过各种渠道实施无边界沟通。

工作措施:两级党组织按照学习计划组织开展学习,在日常自学的基础上,除规定学习内容外,重点充实“周末学习”,要针对工作中面临的迫切问题展开研讨,分析现状,提出对策,解决实际问题。

责任部门:党群工作部、各党支部

责任期限:长期

4.按照“激发梦想,帮助成长”的指导思想,深入实施“传帮带”人才培养工程。深化“双培养”、“导师带徒”、“党员职业生涯规划”、“职工职业生涯规划”等人才培养工作,使青年员工快速成长,为公司发展储备人才。

工作措施:各党支部每年要专题研究部署人才培养工作,采取有效措施激发职工的热情和干劲,把党员发展、党员和职工培养作为工作重点,重视将一线生产经营骨干、非党管理人员发展为党员,严格按照党员发展程序培养。在28岁以下青年党员中开展职业生涯规划。对初级职员开展导师带徒,由高级职员和中层管理人员结成师徒,结对帮扶,各部门对口业务培养,党支部定期考核,人力资源部负责统筹,团委协助,党群工作部督促。把人才培养工作做扎实,为生产经营储备人才资源。

责任部门:各部门、各党支部

责任期限:长期

5.在发挥党员作用方面,开展党员“亮身份、亮标准、亮承诺,比学习、比作风、比业绩,个人自评、领导点评、群众评议”活动,划分党员责任区,建立党员示范岗,定期检查核实。

工作措施:各党支部要建立方案,明确责任,每季度开展1次“三亮三比三评”活动,促进党员发挥作用,对表现突出的党员,在评优选先,奖励宣传方面及时推荐。

责任部门:各党支部

责任期限:长期

6.在项目管理方面,结合公司综合大检查,创先争优,创建“党员示范工程”和“三优”项目,在急难险重任务面前和公司重要攻关技术方面,建立党员突击队。

工作措施:各党支部按照“党员示范工程”和“三优”

项目创建方案,做好创建活动策划方案,按照公司“低成本运营,高品质管理”的发展思路,密切结合项目管理现场工作,开展创先争优活动,活动创建要贯穿项目全过程,从项目党建、成本管理、安全质量、人才培养、材料控制等全方位进行管理,各党支部每季度进行1次调度,党群工作部同各部门每半年开展1次全面检查考核,最终从每年度已完成的项目中优中选优,进行挂牌表彰和奖励。

责任部门:纪委、党群工作部、各党支部

责任期限:长期

7.每年6月开展党建提升月活动,认真总结工作,查漏补缺,吸收非党管理人员和职工广泛参加,提高党建工作质量。

工作措施:各党支部向党群工作部报送方案,运用各种方式展现党建活动中的特色亮点,加大党建宣传力度,面向职工展示党建工作成绩,党群工作部策划好“七一”活动,增强党员意识和职工党的意识。

责任部门:党群工作部、各党支部

责任期限:每年6月

四、工作要求

一是提高认识。增强政治敏锐度,把抓好党建工作作为政治要求,发挥思想政治工作优势,言传身教,能说会写,把谈心谈话,群众工作,批评与自我批评等工作方法运用好,规划好学习,组织好会议,落实好文件,安排好活动。

二是落实责任。结合岗位工作责任制,加强党务人员绩效考核,完善公司考评办法。党务工作人员要加强自身理论学习和业务训练,开拓思路,把握工作方法,增强工作能力。注重协同配合,互相帮助,共同落实。

三是总结推广。认真总结工作中存在的不足,发扬成绩,持续强化标准化建设,做到台账清楚,基础资料及时归档,强化基础管理,对各党支部要鼓励大胆探索,创新工作内容和形式,调动党员职工的积极性,让党建工作更有活力。

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