劳动合同法试题(精选多篇)

第一篇：劳动合同法试题b

劳动合同法练习题b

一、单选题（每题只有一个正确选项，每题二分，共五题十分）

1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为（）。

a、用工之日；b、签订合同之日；c、上级批准设立之日；

d、劳动者领取工资之日

2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

a、两个月；b、四个月；c、一个月；d、六个月

3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

a、五日；b、十日；c、十五日；d、二十日

4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金（）。

a、百分之五十以上百分之一百以下；b、百分之五十；c、百分之一百；d、百分之二百

5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资（）。

a、一倍；b、二倍；c、三倍；d、四倍

二、判断题（判断每题的对错，每题二分，共五题十分）

1、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级技术人员。

2、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。

3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

4、《劳动合同法》调整的劳动关系只是一种财产关系。

5、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、名词解释（每题五分，共二题十分）

1、劳动合同终止；2、集体合同权利争议 3、试用期；4、缔约告知义务；5、劳动合同变更；

6、法定解除

四、简答题（每题十五分，共三题四十五分）

1、劳动合同终止的事由？

2、在劳务派遣中，用工单位的义务？

3、劳动争议的处理方式？

五、论述题（共一题二十五分）

论述缔约告知义务的相关内容

论劳动合同的竞业限制条款

劳动合同法练习题b答案

一、单选题

1、a；2、d；3、c；4、a；5、b；

二、判断题

1、错。2、错。3、错。4、错。5、对。

三、名词解释

1、劳动合同终止，是指劳动合同所确立的劳动关系因劳动合同解除以外的法律事实而消灭。

2、集体合同权利争议，是指在履行集体合同过程中当事人双方就如何将合同条款付诸实现所发生的争议，其标的是实现合同中已经设定并且表现为权利义(请继续关注好 范文网wWW.)务的劳动者利益。

3、试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。

4、缔约告知义务，是指在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担的相互如实告知必要信息以满足对方信息需求的义务。

5、劳动合同变更，是指当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。

6、法定解除，即劳动者或用人单位在符合劳动法规定的合同解除条件的情况下，单方解除劳动合同。

四、简答题

1、有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、在劳务派遣中，用工单位的义务

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

3、劳动争议的处理方式

包括合意方式、裁判方式两类：

第一，合意方式。1、和解，即双方当事人自行协商，达成解决劳动争议的协议。

2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决。3、调停，即双方当事人按照第三人提出的关于解决有争议问题的建议，达成协议。

第二，裁判方式。1、裁决，由仲裁机构或有关行政机构依法对劳动争议做出裁决。2、判决，即由审判机构依法对劳动争议做出判决。

五、论述题

1、论述缔约告知义务的相关内容

缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，尤其是招工录用阶段，用人单位和劳

动者依法承担的相互如实告知必要信息以满足对方信息需求的义务。如实告知义务的意义在于：1、相互选择和平等协商的基础。双方获得充分信息为基础的选择才可能是理性的选择。2、诚实信用的要求。双方如实告知，以实现对方的知情权。缔约中的告知义务属于劳动合同中的先合同义务，是双方为订立合同相互接触所逐渐产生的义务，不是合同有效成立而产生的给付义务。告知义务是为了保证缔约时双方的信息条件对称，但是由于用人单位与劳动者的强弱地位，因此在保证双方知情权的基础上，要适当向劳动者倾斜，由此告知义务的内容包括：

1、用人单位告知义务。主动告知义务，包括工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬等内容。被动告知义务，即劳动者要求了解的情况。

2、劳动者的告知义务则是与劳动合同直接相关的基本情况。由此，用人单位的告知义务内容比较广泛，所列举事项基本涉及劳动合同的全部内容，只要不涉及用人单位的商业秘密或其他主要信息。而劳动者的告知义务则有所限制，如果与劳动合同不直接相关的，劳动者可以拒绝告知。特别是个人隐私，除非为劳动者履行劳动合同所必要，否则用人单位不得强制劳动者告知。违反告知义务的后果：应当告知而不告知的，导致劳动合同不能订立；不是如实告知而是虚假告知，将导致合同无效，给对方当事人造成损害的还要承担民事赔偿责任。

2、论劳动合同的竞业限制条款

……此处隐藏8654个字……应当承担何种法律责任？

1、甲公司的做法不符合规定。根据规定用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上到1000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

<2>根据本题要点（2）所提示的内容，指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。

2、甲公司的做法不符合规定。根据规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第五篇：劳动合同法试题3

一、填空题 （共20分）

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2014年6月29日 ）通过，（2014年1月1日）起施行。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。

4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。

5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（15）日。

6、国家对从事涉及（公共安全）、人身健康、（生命财产安全）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

7、劳务派遣单位不得以（非全日制用工）形式招用被派遣劳动者。

8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（12）个月。

9、国家把(扩大就业)放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。

10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（2）年备查。

11、依法成立的（会计师事务所）、（律师事务所）等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（2 ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ 一年 ）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

14、用人单位经济性裁员后，在（6个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

15、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ 协调劳动关系三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

16、企业劳动争议调解委员会由（ 职工代表）和企业代表组成。

17、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45）日内结束。

二、选择题（共30分）

1、用人单位招用劳动者，（ d）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

a.可以b.不应c.应当d.不得

2、以下属于劳动合同必备条款的是（a ）。

a.劳动报酬b.试用期c.保守商业秘密d.福利待遇

3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（b ）。

a.一个月b.二个月c.半个月d.一个半月

4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（d ）。

a.即时终止b.续延半年后终止

c.续延一年后终止d.续延到医疗期满时终止

5、劳动合同终止后，用人单位应当在（ b ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

a.七日b.十五日c.一个月d.三个月

6、非全日制用工终止时，用人单位（a）向劳动者支付经济补偿。

a.无义务b.以与全日制用工相同的标准

c.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

d.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ a ）的标准执行。

a.用工单位所在地b.劳务派遣单位所在地

c.被派遣劳动者户籍所在地d.工资发放地

8、就业困难人员是指因（b）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

a.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力

b.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地

c.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地

d.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况

9、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（ a ）实现就业。

a.至少有一人b.全部c.一人d、二人

10、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（a）。

a. 视为撤回仲裁申请b.缺席裁决

c. 另行确定开庭时间d.到法院起诉

三、判断题：（共30分）

1、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（错）

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（对）

3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（对）

4、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（错）

5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（错）

6、非全日制用工可以不签订劳动合同。（对）

7、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（错）

8、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（错）

9、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（对）

10、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（错）

四、简答题：（共20分）

1、用人单位不能与劳动者解除劳动合同有哪几种情形？

答案参见《劳动合同法》42条。

2、简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。 答案参见《劳动合同法》14条