局意识形态工作调研报告

局意识形态工作调研报告

近年来，以网络和移动互联网为载体的新兴媒体日益成为思想、信息和社会舆论的主要阵地，社会舆论的形成和发展的内在机制和基本形态都发生了深刻的变化，这迫切要求我们加大意识形态工作创新的力度，转变策略和方法，不断提高xx意识形态工作水平，严格落实意识形态工作责任制，真正让意识形态工作起到了统一思想、凝聚人心、汇聚力量的作用。

一、强化组织领导，落实意识形态工作责任制

xx高度重视意识形态工作，将意识形态工作作为党的建设的重要内容认真抓好，将意识形态工作纳入重要议事日程，坚持做到与日常工作同部署、同落实、同考核。坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，牢牢掌握意识形态工作领导权，党支部书记认真履行“第一责任人”职责，班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管领域意识形态工作。班子成员在组织生活会、述职述廉报告和党建工作述职考评中把意识形态工作作为重要内容进行阐述，自觉接受监督和评议，确保了意识形态工作责任的落实。

二、把握正确导向，加强政治理论学习

今年以来，xx认真贯彻执行党中央和省市区委关于意识形态工作的决策部署，召开专题会议，研究部署意识形态工作，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对地进行引导，做出工作安排。召开全体工作人员会，要求中心干部职工充分认识学习贯彻中央和省市区意识形态工作相关文件、会议和讲话精神的重要性和必要性，在思想上和行动上同党中央保持高度一致。进一步深化习近平总书记系列重要讲话的学习教育，重点领会党中央治国理政的新理念、新思想、新战略。通过领导干部上党课，警示教育等方式，不断加强党员干部思想建设工作力度，为各科室提供理论保障。坚持学习制度，将学理论、学业务、知识讲座有机结合起来，努力创建学习型党组织，做到计划、讲座、心得和考勤相结合。切实抓好理论学习，把系列重要讲话精神的学习与中国特色社会主义理论有机结合起来，广泛开展理论政策宣讲活动，引领广大党员干部进一步在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，树立“四个意识”，坚定“四个自信”。

三、创新意识形态工作方法，培养干良好道德风尚。

一是开展党性教育。组织党员前往焦裕禄纪念馆开展党性教育，在焦裕禄同志纪念塑像前重温入党誓词。参观了焦裕禄同志纪念馆，认真观看展厅的展品和图片，仔细聆听讲解员对焦裕禄同志生平事迹的介绍，感悟焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和高尚的道德情操。二是开展模范教育。组织全体党员向焦裕禄同志学习，切实做到不忘初心、对党忠诚、心系群众、无私奉献、扎实工作、廉洁奉公，把“四讲四有”标准具体化到党员角色身份和岗位职责中，把党员的先进性体现在落实党的方针政策和推动粮食项目建设、服务涉粮企业等工作上。三是开展警示教育。组织全体人员观看了区纪委警示宣传片，观看了在中央八项规定、粮食等领域内多起违观违纪案件，深入剖析他们利用职务之便，腐败堕落的原因，深刻警示教育党员、领导干部，举一反三，警钟长鸣，牢记宗旨。

四、加强舆论引导，有效管控信息宣传安全

深入推进思想政治建设和作风建设，不断提升意识形态队伍的思想政治素养和业务工作能力，认真落实“三会一课”制度，同时强化意识形态工作舆论应对能力，对意识形态工作人员统筹安排、精细化管理，延伸工作触角,进一步加强和改进了舆论引导工作, 及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管工作，建立重大政策及项目的舆情风险评估机制，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论，有效地应对和及时正确处置舆情事件。在加强正面教育和引导的同时，加强对重点任务的排查，及时关注职工思想问题，妥善处理倾向性和苗头性问题，开展针对性的思想政治工作。xxxx从未出现职工在公共场合发表同中央精神相违背的言论和非议党的理论路线方针政策及重大决策部署等情况。

五、存在的问题

一是对意识形态工作认识不足。没有认识到意识形态工作的极端重要性、理解不透彻，认为意识形态工作是一项“软任务”，不是“硬指标”，存在重业务轻思想工作的倾向，没有将意识形态工作摆在重要位置着重谋划。例如，召开的意识形态专题会议，研究内容不具体，工作中风险点的摸排不全面，思想上对意识形态工作是党的一项极端重要工作的认识不到位，对于错误言论没有做到及时阻止和纠正，缺少斗争精神，对于单位内部风险防范体系建设不重视，对于重点岗位风险防范日常监督不到位。

二是意识形态工作机制不够健全。对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。

三是意识形态阵地管理不足。新形势下提高引导舆论的本领不强。宣传思想工作的方法、形式、途径比较单一，在互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索。例如，开展形势政策教育、正负面典型宣传，弘扬社会正能量等方面，仅限于单位组织观看，利用微博等新媒体手段不熟练，传播广度和深度的途径不拓宽。

四是对意识形态工作具体举措研究不够深入。推进意识形态工作重点任务的标准和要求还不够高，常常满足于按时完成工作任务，在完善工作机制、创新工作方法，应对新问题新现象的探索和研究上还不到位，工作方法传统单一。

五是对意识形态工作长效推进力度抓得还不够大。在抓具体工作中，更多侧重于重点工作及时部署、按时完成，缺乏对推进过程的有效监督和指导，理论学习效果主要体现在学习笔记上，对学习成果的实践运用缺乏有效监督和指导。

六、未来工作方向

一是加强理论学习。将意识形态领域新思想、新理论、新政策纳入干部理论学习，及时传达学习中央和省市区委关于意识形态工作指示精神，切实做到向党中央看齐。相当的理论路线方针政策看齐，进一步创新学习方式，持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平谈治国理政新理念新思想新战略的学习宣传教育，按月制定学习计划，定期交流学习心得，切实增强学习实效。

二是抓好责任落实。继续坚持把意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员组织生活会和述职汇报的重要内容，进一步增强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，向党中央看齐，向习总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐。认真落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，把意识形态工作纳入年终绩效考核，与经济工作同部署、同安排、同考核。

三是加强短板意识和创新意识。学习先进单位的宣传思想文化和意识形态工作标杆，补齐短板，不断创新意识形态方式方法，持正确的舆论导向，坚持问题导向，加强宣传思想工作力度和传统文化的传承创新，通过主题学习、研讨交流、现场观摩、个别谈心等各种方式，把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与与党员干部个人的成长结合起来，积极开展红色教育，使主流意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化，坚持把意识形态工作和宣传思想工作、政治建设、反腐倡廉以及作风建设紧密结合在一起，努力提高党组织的政治领导力、思想引领力和文化舆论的话语权、主导权。