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分公司工会工作总结

时间:2024-04-26 15:47:23
分公司工会工作总结[此文共2784字]

分公司工会工作总结

2017年分公司工会在公司党委及工会的领导下,牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识”,切实保持和增强党的群团工作的政治性,增强群团组织的先进性,坚持发挥党政联系广大职工群众的纽带作用,坚持服务职工群众,紧紧围绕公司以金融服务创造价值的使命和公司发展的核心要务,认真开展各项工作,坚持开展劳动竞赛,加强分公司人才队伍建设、职业道德规范建设,重视员工素质的提升;面对地区的社会形势,做好分公司全体员工的思想工作,维护员工合法权益,为员工组织多种多样的文体活动,充分发挥基础工会的组织作用,搞好工会组织自身建设,抓好君安共识宣导。2017年工会工作主要是在履行维权职能参与民主管理、服务大局,关心服务职工、劳动竞赛、开展工会主题活动,组织文体活动以及爱心捐助,参与社会公益事业等方面工作。

(一)加强职工职业道德建设,提高员工风险防范意识

参天大树的成长离不开坚实的根基,合规就是公司业务发展的根本。对新员工开展基础教育培训,提升新员工的职业素养。组织分公司全体员工学习《合规手册》,加强合规教育,通过分析以往发生的真实案例,对员工进行风险警示,禁止私下与客户签署任何非法协议,不违规办理账户业务,不代理客户委托等,强调合规的重要性。只有在时时合规,事事合规的前提下,才能取得预期的业务成果。2017年配合两融部门做员工培训,加强融资高风险业务的培训学习。通过反复的培训和指导,把“诚信、责任、亲和、专业、创新”作为业务开展、服务客户、团结协作的基本原则和要求,才能使“君安共识”被深入理解和认同,为员工树立合法合规经营和风险控制优先的理念,对内强化了职工核心价值观,对外也提高了君安良好的社会形象。

(二)以多形式劳动竞赛为载体,服务公司战略发展,充分调动职工工作积极性

根据公司工会年初的工作重点安排,分公司2017年举办了一系列劳动竞赛,将劳动竞赛打造成为基层工会服务公司发展最直接、最有效的抓手。通过劳动竞赛,激发了职工工作热情,促进职工成长成才,成就了职工的工作荣誉感。结合市场竞争态势和条线业务发展需要,开发了一系列具体劳动竞赛主题和形式,

2017年分公司工会继续延续重点产品营销,同时加大客户手机端操作系统的推广,制定了“新春欢乐颂,产品开门红”短促活动,“互联网春天手机开户”活动,也举办了“融资融券业务竞赛”,“劳动能手”营销业务竞赛等贯穿全年的活动。

1、“新春欢乐颂,产品开门红”营销竞赛活动

为完善客户资产配置结构,提升客户资金粘性,配合公司开门红为主题的一季度营销活动,制定营销竞赛活动,重点推动“现金管家”、“天汇宝2号”和“精选公募基金”等多项基础产品的销售,除公司奖励标准外,分公司制定现金管家新增有效客户数排名奖、现金管家日均保有量排名奖、天汇宝新增有效客户奖以及精选公募基金销售奖励,充分调动员工新增资产的积极性。

2、“劳动能手”营销业务竞赛

“新增”做为贯穿2017年的劳动竞赛,旨在推动分公司增资增收,面对市场激烈的竞争环境下,对贡献较大员工给予“突出贡献奖”。年末根据新增资产、新增有效账户数、新增创收贡献指标及优质窗口服务进行评比,在分公司全范围评选出多名“劳动能手”,对获奖员工给予一定物质和精神奖励,肯定了其工作成绩。

(三)继续完善分公司工会的制度建设

通过不断的学习系列讲话精神及工会要求,增强工会委员的自律性,增强工会工作的科学性于规范性,积极探索建立工会服务员工体系,充分发挥工会的作用,做好服务员工的工作,加强员工民主管理,设立员工意见和建议箱,在开展工作时多听取采纳员工合理意见和建议。2017年的重点是继续在工会经费的收支管理和活动开展等方面加以指导、规范。

为积极探索建立工会服务员工体系,充分发挥工会的作用,做好服务员工的工作,积极为广大职工群众服务,以开展各项劳动竞赛、组织多样化的文体娱乐活动、配合分公司签订员工集体劳动合同、提高员工维权意识、保障女职工基本权利等为工作重点,认真履行工会工作职能,在增加员工战斗力、凝聚力、团队意识等方面有突出贡献,为分公司业务的稳定发展奠定了坚实的基础。

(四)积极参与社会公益,履行社会责任,提高品牌认可度

从2014年开始,分公司就建立了员工慈善基金,基金来源由分公司全体员工自愿捐款,分公司主管50元/人/月,员工10元/人/月。除帮助喀什地区麦盖提县一名因家庭贫困而辍学的17岁女孩重新回到校园外,2016年通过君安社会公益基金资助了财经大学3名少数名族大学生,受到资助的学生,于2017年4月以三份感谢信的方式,感谢了公司大力帮助。

(五)关爱员工身心健康,积极组织文体娱乐活动

面对现在大多数职工的亚健康状态,分公司工会积极通过多种形式的户外或体育活动,组织员工积极参与,缓解了工作压力,同时还增加了员工的凝聚力,荣誉感和团队意识,加深同事们间的团结和友谊。地区户外活动季节较少,适合户外活动的时间通常只有不到5个月。为使员工能够劳逸结合,积极组织和督促员工进行健身活动,举办了水墨天山健步大道冬季徒步活动,室内素质拓展训练等全员参与的项目。

目前分公司工会已经组织成立了各兴趣小队,成立了羽毛球队、篮球队和乒乓球队,也吸引了更多职工参与其中。在去年公司举办的羽毛球比赛中,分公司也取得较好成绩。篮球外联活动坚持举办,同地区其他企事业单位及金融同业建立友谊赛机制。

(六)建立健全爱心援助、帮困解忧机制,维护员工合法权益

建立健全爱心援助、帮困解忧机制,及时解决员工遇到的困难。对员工的合法假期给予保障,对员工生育给予一定补助,组织员工进行健康体检。在“三八妇女节”、“六一儿童节”举办关爱女性和儿童活动,充分保障女性员工权益,为在公司做出重要贡献的所有女员工赠送鲜花与贺卡。最大限度的收集员工提出的需求和意见,对工作中的不足之处进行改进,不断提高服务分公司员工的水平。

(七)加强维稳值守,缓解员工心理压力

目前仍是地区维稳攻坚阶段,分公司员工也积极参与了维稳工作,团结同事及他人,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事,配合地方社区做好安全检查。

同时也对分公司员工的正常工作和生活带来了不便,大家都积极克服困难。分公司工会对员工进行心理疏导,组织集体户外活动,放松紧张的心情,缓解员工心理压力。在分公司范围内开展防恐演练,遇有重大突发事件,保证第一时间迅速做出反应,有效开展应急处置,并要求分公司员工24小时保持手机畅通。

2017年分公司工会将积极按照公司工会及党组织的要求的安排,在各项业务发展当中发挥坚强后盾作用,激发员工为公司发展积极建言献策,为分公司更快更强发展做好职工服务工作。计划重点是继续宣导“君安共识”,在企业文化建设中要进一步加强宣导,营造分公司良好的文化氛围。对合规经营的要理念进一步加强,在当前金融监管环境下,加强合规教育就是加强企业的生命力,对员工进行警示教育,强调合规的重要性,对新员工开展基础教育培训,提升新员工的职业素养。面对市场上越来越多的创新业务,唯有不断的学习才能使我们不落后,基础细节的专业服务更能体现差异化的区别,2018年将继续组织员工学习新业务、新知识,通过开展劳动竞赛,发挥先进典型引领作用,深入开展创先争优活动。继续在2017年的文体娱乐活动上,组织员工积极参与,丰富业余生活,保障职工权利,完善职工小家的建设工作。

2018年要加强工会组织自身建设,提高工作水平。进一步明确工会委员的岗位职责,细化了工会委员的分工,做到工会活动有计划、有预算、有执行、有监督。求工会委员积极学习公司工会下发的各项文件,按照总公司工会的要求实施工作;主动帮助员工解决工作和生活中遇到的困难;收集员工提出的需求,汇总—反映—商榷—解决,切实履行工会的基本义务。

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