移动公司岗位目标责任制总结(精选多篇)

xx年在区委、区政府和上级公司的正确领导和大力支持下，我公司认真履行目标岗位责任制，各项工作都取得一定的成绩，具体如下：

一、xx年生产经营常规工作

（一）精心组织经营工作、全面完成工作目标

xx年黄山区移动公司以科学发展观统揽全局，紧紧围绕企业发展战略目标和工作任务，抢抓机遇，加快发展，进一步提高了用户市场份额和收入份额，全面完成工作目标。

（二）深化服务管理，树立诚信形象

以客户需求作为改进和提升服务的出发点，建立了客户导向的内部考核机制和服务管理体系。加大了营业厅服务管理的整改力度，开展服务流程体验，强化服务过程指导，以提高投诉满意度为切入点，快速提升服务水平，更多地满足客户的需求。全年展开了"诚信服务、满意100"达标活动，深入开展诚信服务，树立企业诚信形象。

（三）以服务地方经济建设为己任，保持网络信号畅通

1、为满足地方经济、社会主义新农村建设需求，黄山区移动公司至目前共建基站71个，行政村的网络覆盖率已达到95%，

自然村的覆盖率已达到92%，基站遍及城乡各个角落。

2、为保证网络畅通，黄山区移动公司基站维护人员不辞劳苦，克服种种困难，认真做好各项日常维护和网络故障排除工作。在今年"7.10"洪灾中,更是发扬了吃苦耐劳,能打硬仗的精神,日夜坚守在维护战线上，确保了抗洪抢险通信的畅

二、社会治安综合治理暨平安建设工作

（一）指导思想明确，组织机构健全

1、以邓小平理论和"xxxx"重要思想为指导，全面落实科学发展观，正确处理企业发展与企业稳定之间的关系，动员全体员工都参与社会治安综合治理和平安建设工作中去。

2.黄山区移动高度重视社会治安综合治理工作，xx年初调整了社会治安综合治理工作领导组，公司经理任组长，办公室主任任综合治理联络员。领导组定期研究本单位综合治理工作，将社会综合治理工作纳入公司基础管理工作中。

（二）工作开展扎实，企业和谐稳定

1、完善社会治安综合治理工作制度。①每季度召开一次领导组成员会，对综合治理工作进行整体部署，对工作中出现的问题及时总结、分析、整改。②重要岗位定期检查，在节假日及重大事件期间，对本公司的治安工作人防、技防措施进行全面桧查，做好节日期间的安全。③落实责任追究制度，将社会综治工作层层落实，责任到人，实行综治工作与考核、奖惩挂钩，与所属各部门签定综合治理责任书，半年检查一次责任书落实情况。

2、以抓好安全生产为切入点，确保企业一方平安。①年初制定了《黄山区移动公司xx年安全生产、安全保卫工作要点》、《黄山区机动车辆管理办法》等管理办法，安全生产有了制度保障。②每季度召开一次安全生产委员会全体成员会议，对安全生产定期研究。对安全生产中出现的问题及时分析、总结。加强了员工对安全知识的培训，举办了骨干员工和新进员工参加的安全消防演练。组合员工参加全市安全知识竞赛，并取得了团体三等奖和个人二等奖的好成绩。③做好营业部办公营业场所安全检查，及时发现、解决问题，配齐保险柜及消防器材。组织开展营业厅安全管理专项检查，重点调研了自主送款营业厅的资金安全管理情况，制定了切实可行的防范措施，有效保证资金和人身安全。④积极投入平安建设工作，加强对技防的投资力度。今年投资10万余元投资安装了12各乡镇营业部的安保监控系统，并发挥作用，成功的阻止了一起营业厅入室盗窃案件。

3、认真开展"五、五"普法工作。①制定"五、五"法制宣传教育、保密法制宣传教育规划。组织员工加强法律和科学文化知识学习，崇尚科学，反对迷信，坚决抵制xx和歪理学说。结合"五、五"普法工作及"１２.４"全国法制宣传日等活动，加强全体员工特别是管理人员的法制教育，促进了全体员工法律意识和法制观念进一步增强，促进本公司法制化管理水平进一步提高，营造了员工学法、知法、懂法、用法的法制氛围，②全年开展法律风险梳理和控制活动，保障公司各项工作依法顺利开展。和全体员工签订保密协议并组织员工踊跃参加市公司组织的市分公司保密知识网上问卷，促进全体员工保密意识的增强。

4、完善信访工作制度。认真贯彻实施《信访条例》，畅通信访渠道。信访领导组成员经常深入到员工中去，了解员工的想法，解决员工工作、生活中出现的困难。并开通总经理信箱，提供员工反映问题的渠道，将可能发生的纠纷，消灭在萌芽状态，黄山区移动公司xx年未发生一起信访事件。

三、党风廉政工作

1、党风廉政建设卓有成效。公司领导班子成员严格按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《黄山分公司党风廉政建设责任制实施办法》等制度，认真贯彻落实上级领导机关关于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究党风廉政建设状况，结合实际制定党风廉政建设工作计划，部署工作任务。经常开展党性党风党纪和廉政教育，组织党员、干部学习邓小平理论、"xxxx"重要思想和党风廉政法规，增强党员、干部廉洁从业和遵纪守法的意识。对于本公司费用开支、工程建设、人员招聘等严格按照公司管理办法进行，建设、维修、广告发布等大的项目都充分进行市场询价和招投标，并经由工会、财务、管理人员等参加的经理办公会议确定。人员招聘由市公司人力资源部审核、考试及录用，避免了因说情风和其他不正之风。

领导班子成员一年来，以身作则、严格遵守各项党风廉政法规、制度，带头廉洁自律，没有发生一起违法违纪和不廉洁行为。同时教育身边的工作人员、配偶、亲属模范执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》制度，整个黄山区公司党风廉政，作风正派，廉政工作促进公司各项工作健康、有序地开展。

2、深化民主管理、实现公务公开。为切实维护员工的知情权、参与权和监督权，加强党风廉政建设，促进企业全面、协调和可持续发展，成立了以主要领导为组长的企务公开领导组，负责企务公开工作。

四、计划生育工作

计划生育是国策，我公司高度重视，并配合做好相关计划生育工作。每季度召开计划生育专项会议，研究本单位计划生育工作。加强对员工的教育，使计划生育工作取得较好的成绩，全公司所有员工无一例违反计划生育政策的行为。

五、精神文明建设和企业文化工作

1、积极开展群众性精神文明创建活动，在员工中开展公民道德规范和"xxxx"社会主义荣辱观教育，结合"创建学习型组织，争做知识型员工"活动，努力提高员工的思想道德和科学文化素质。全年开展"诚信服务、沟通100"活动，完善服务管理体系，提升人员整体素质，继续提高客户满意度。

2、高度重视企业文化大讨论工作，展开了为期三个月的"激情成就梦想"企业文化大讨论活动，

"激情成就梦想"企业文化大讨论活动从启动在黄山区分公司蓬勃开展。活动领导重视，机构健全，方案详尽，效果卓著，活动达到 ……此处隐藏9852个字……督促相关部门抓好专业技术人员专业知识继续教育培训工作。

（四）抓好大中专毕业生就业工作。制定xx年高校毕业生就业指导服务计划。建立区高校毕业生就业见习基地，实施高校毕业生就业见习制度，招录6名未就业大学生进行见习培训。完成高校毕业生到农村和社区服务（一村一名大学生计划）和“三支一扶”计划考录工作，招募30名高校毕业生安排到28个行政村和2个街道社区工作，招录6名高校毕业生到基层从事“三支一扶”。免费为“三支一扶”及到农村（社区）服务高校生提供人事代理服务。

二、深化机构体制改革，强化机构编制管理

（一）适应经济社会发展需要，做好机构设置、调整工作。完成区经委、旅委和区人防、应急、维稳等机构设置工作，调整黄山工业园区管委会、区统计局等机构设置事项，明确我区民用爆炸物品行业主管部门，为全区经济社会事业发展提供机构编制工作保障。

（二）着手实施乡镇机构改革。开展乡镇机构改革调研，结合实际，拟定我区乡镇机构改革实施方案及有关机构设置、人员竞聘、末位待岗和公共服务购买等系列配套文件。

（三）合理调整乡镇机构和区直党政群机关人员编制。根据上级规定，对全区乡镇划定类别，重新核定乡镇机关、事业单位人员编制。对区直机关开展职能调查，坚持总量控制，制定区直党政群机关编制调整方案，将人员编制从职能弱化部门向职能强化、人员紧缺的部门调配。

（四）高质量完成事业单位法人登记年检工作。全区110个应检事业单位全部参检，规范事业单位登记工作程序和档案整理，在全市年度专项检查考核中获第一名。

三、贯彻实施《公务员法》，规范公务员管理

（一）完成全区乡镇和区直行政机关公务员登记和参公管理事业单位审核上报工作。审核上报全区乡镇和区直行政机关公务员登记对象979人（949人获准登记），对新进入人员及时审核上报。建立全区公务员管理信息系统，实行动态化管理。上报申请参公管理事业单位19个，截至目前有区招商局等5家单位获批，开展人员登记，审核上报33人待批。

（二）做好工资套改和增加离退休费审批工作。开发建立全区工资管理信息库，成立工改工作机构，完成全区符合工资套改条件人员的工资套改及全区离退休人员增加离退休费审批工作。共对4524名机关事业单位工作人员进行工资套改，提高离退休人员退休费1497人，提高见习期人员待遇28人，提高民办教师生活费33人。

（三）规范开展国家公务员考录工作。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，规范工作开展，严把公务员入口关。xx年为区公、检、法、司四部门考录15名国家公务员。

（四）制定xx年全区机关事业单位工作人员年度考核工作意见，突出工作实绩，严格评优标准和评优比例，完成全区4778人年度考核审核工作。

四、推进事业管理体制创新，深化人事制度改革

（一）实施乡镇兽医管理体制改革，设立区畜牧兽医局（农委挂牌），组建区动物卫生监督所和动物疫病防控中心，建立健全乡村两级动物防疫检疫体系。改革种子管理体制，实行种子管理与种子经营机构分离，对区种子公司实行整体转企改制。改革社区卫生服务体制，组建社区卫生服务中心，设立6个社区卫生服务站，完成相关机构编制事项调整。

（二）积极推进事业单位人员聘用制，在乡镇事业单位全面推行全员聘用制管理，对教育系统教师和区直事业单位新录用人员实行全员聘用，推进事业单位用人制度改革。

（三）严格执行事业单位“凡进必考”制度，制定实施《黄山区事业单位公开招聘工作人员实施办法》，规范事业单位新进人员考录行为；开展了黄山工业园区管委会和区旅委、教育及卫生系统下属事业单位新进人员公开招考工作，累计择优录聘17名工作人员；为教育、卫生系统事业单位和区医保中心公开选调9名工作人员。

（四）稳步推进职称评聘制度改革，在教育系统全面推行专业技术职务评聘分开工作。开展专业技术岗位考聘试点，组织区公益林场专技人员竞聘考试，探索评聘分开新思路。

五、认真履行职责，积极做好其他各项工作

（一）做好军转安置和企业军转干部解困维稳工作。完成区xx年军转干部接收安置任务。年初对全区40名企业军转干部进行春节慰问。会同相关部门完成按社会月平均养老金水平发放部分企业退休军转干部生活困难补助费工作。在军转干部因病入院或去世时安排专人上门慰问，加强日常沟通交流，宣传相关政策，了解他们的思想动态，维护社会稳定。

（二）做好工资福利与离退休工作。确立重心，全力抓好xx机关事业单位人员工改工作的同时，对日常工资离退休审批事项在时间上统筹安排，及时完成正常晋升工资、人员退休、遗属生活困难补助和年终及目标考核奖等各项审批工作。

（三）做好建议、提案办理和人事信访工作。xx年我局共办理人大代表建议3件，政协委员提案4件。在办理过程中,积极与代表、委员联系沟通，做到与人大代表和政协委员见面率100%，办结率100%，办理结果满意率100%。对群众来访热情接待，及时办理，全年共收办群众来信14件，全部按期办结。

（四）做好招商引资和对上争取工作。主动和区外客商接洽，成功引进黄山超粤建设有限公司项目，以引智、培训等项目为支撑，积极开展对上争取，圆满完成区委区政府下达的年度招商引资和对上争取目标任务。

（五）做好档案管理等基础工作。根据干部档案规范化管理要求，投入4.6万元对局管近3000名干部档案进行规范整理。对全区600余名人事代理人员档案进行全面清理，查漏补缺，健全完善全区流动人员信息库。审定《黄山区人事编制志》，结束我区没有专门人事编制志的历史。

六、突出和谐高效，加强机关自身建设

（一）以“落实推进年”活动为抓手，加强机关效能建设。深入开展“落实推进年”活动，强化目标责任制管理，分解细化年度目标任务，坚持每月督查，确保各项任务按时完成。开展“三基一化”建设，从加强学习、完善制度、健全档案和提高信息化水平等方面夯实机关基础工作，提升抓工作落实的能力。

（二）深入开展作风教育月活动，加强机关党风廉政建设。以学习xx在中纪委七次全会上的讲话精神为重点，按照“八个一”的要求，扎实开展党员干部作风教育，举办“廉政杯”硬笔书法竞赛，开展向省先进工作者杨全和同志学习活动，做到学先进，思廉洁，扬正气，牢固树立正确的名利、地位和权力观。坚持原则，严格执行政策规定，严格执行办事程序，推行政务公开，做到踏实干事，清白做人。

（三）大力建设和谐机关，树立人事编制部门良好形象。开展“和谐机关建设年”活动，建立健全机关车辆管理、职工慰问和考勤管理等各项制度。抓好文明创建和社会治安综合治理，努力建设文明、平安、和谐单位。不断改进机关工作作风，提升服务水平，营造团结奋进、开拓进取的良好氛围，进一步树立人事编制部门的良好形象。

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