年休假制度(精选多篇)

年休假制度（试行）

为了切实保障台（公司）干部职工的身体健康，提高工作效率，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，结合台（公司）实际，特制定年休假制度。

一、各科室、部门在确保完成各项工作任务的前提下，每年有计划地安排干部职工的年休假，并将休假安排及计划，于每季度前报办公室备案。

二、由所在部门统一征求职工意见，申请休假者须填写《职工带薪休假安排表》，部门再填写《部门年休假计划表》，待本人如实填写相关内容，所在部门主要负责人签字同意，并交组织人事科核定休假天数后，由办公室汇总，报分管领导及主要领导签署意见。

台领导休假按市组织、人事部门有关规定审批。所有职工休假结束后，本人应按程序及时销假。

三、在职职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、计算休假时间时，工龄以“二个时间”认定的参加工作时间为准。其中，在编（岗聘）人员以人社局核定工作 1

时间为准，编外人员以正式进台（公司）工作时间为准。

五、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、请事假累计20天以上的；

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；

六、符合休假条件的职工，按规定进行休假。各部门（科室）负责人要对本部门人员的休假统筹考虑，合理安排，保证工作与休假两不误。

国家规定的长假（十一、春节等）前后原则上不安排休假。

七、年休假假期当年有效，原则上一次性使用。确因工作需要不能一次性使用的，经分管领导批准可当年分段安排，休假时间不跨年度使用。

八、休假期工资和福利待遇不变。

九、各部门（科室）要严格执行工作人员考勤、请假、销假制度，并做好登记归档。

十、本制度自发文之日起试执行。

第二篇：浅谈年休假制度

浅谈年休假制度

摘要：假期调休的热议使得年休假制度回到人们视野，究竟带薪年休假制度是什么，它适用于哪些劳动者，又缘何未能真正落实。

关键词：年休假 用人单位 劳动者 主体适用 工作年限

最近全国假日办关于法定节假日调休安排在网上征集网民意见，给出了三套方案，网民们纷纷发表意见，一阵热火朝天的调查过后，结果却令假日办倍感尴尬:第三套保留两个小长假的调休方案获得了超过半数的网民支持，但是第三套方案却是与现有的放假调休方案最接近的，这与“超过八成的网民对于目前的放假方案不满意”形成了看似矛盾的局面。既不满意调休，又难以舍弃调休带来的长假，这实际上反映的是问题的实质——公众休假权没有得到充分满足和保障落实。在此种情况下，一个存在已久却一直处境暧昧的词：带薪年休假，回到了人们的视野中。

所谓带薪年休假其实由来已久，1950年初曾试行，后由于政治经济状况未能坚持贯彻。91年《关于职工休假问题的通知》中规定应适当安排职工休假。1995年的《中华人民共和国劳动法》第45条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2014年先后施行了《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。但是现实中，落实情况却不尽如人意，许多务工人员不仅没有享受过带薪年休假，甚至都没有听过这个名词。那么，什么是年休假制度呢？它在民众的假期制度中又扮演着怎样的角色呢？

一、 年休假制度概念

《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 第三条中规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

由此可以看出，年休假指的是职工每年享有保留职务和工资的连续休息假期。它是与工龄相挂钩的，只要连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假，随着工龄的增加，年休假时间也在增加。同时它与法定节假日和休息日是不同的概念

二、 年休假和其他休假

我国休息休假的种类主要分为八种。分别为一个工作日内的休息时间、两个工作日之间

的休息时间、公休假日、法定节日、探亲假、产假、婚丧假和年休假。

不少人会把法定假日和年休假混淆，根据《劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此法定节假日和年休假都是法定的休假且都是带薪休假。但实际上二者并不相同，法定休假日是国家法律统一规定的用以开展纪念庆祝活动的休息时间。而年休假为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，依照法律的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。前者凡是劳动者即可享受，时间固定；后者与工龄相关，休假时间与工龄挂钩，需要计算。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假。也就是说，年休假是在这些假日之外，劳动者另外享受的带薪假期。

三、 年休假的适用

年休假的适用需要满足两个条件，一个是主体适格，一个是工作年限达到。首先我们看第一个：主体。

根据《职工带薪年休假条例》第二条，可以享受年休假的主体是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。适用的单位很确定，但是在实践中有两个问题：1.实行不定时工作制的员工是否享受年休假。2实行非全日制工作的员工是否享受年休假。对于前者我们的答案是肯定的，后者是否定的。从立法本意上讲，年休假制度是为了劳动者得到更好的休息，更加精力充沛的投入工作，实行不定时工作制的员工是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，其工作任务并不与定时工作制的员工有很大区别，因此应该在满足工作年限的情况下享受年休假。而非全日制员工，以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，算不上标准意义上的连续工作，工作任务也与单位工作年限关系不大，不符合立法的本意，不应适用年休假制度。关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中第二条也指明了是从事全日制工作期间。

第二个问题 ……此处隐藏3517个字……医嘱建议，以事假处理。职工痊愈后无故拖延不按时上班的，以旷工论处或视为自动辞职。

5. 释义：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不解除劳动合同的时限。

八、 事假

1. 连续请事假不得超过1个月（最长31天），事假期满后，特殊原因需延续的，必须持有关书面证明到人力资源部办理延假申请，事假延期最多1个月（最长31天）。

2. 职工请事假连续时长超过2个月（最长62天），或当年事假累计超过3个月（最长90天）视为自动辞职，按辞职手续办理。

3. 事假当天日工资全额扣除。事假当月职工出勤工资不足以抵消个人五险一金扣款的，职工请假前需将五险一金扣款差额以现金形式补足交给人力资源部。

4. 事假5天（含）以内，由人力资源部、主管部门领导审批；超过5天须增加公司副总/总经理审批。

第四篇：年休假制度

年休假制度（不含法定节假日和公休日）

1. 年假天数:

试用期过后正式员工每自然年度享受年五天年假；

当年年假按五天年假/12个月x实际工作月数计算.

2. 年假申请手续:

年假可自选合适时间并经部门主管同意，按地域报审核，再交人事部备案后当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完；主管休年假先交上级领导审批后，报人事部备案即可；

3. 员工每年的年假应在当年1月1日至12月31日期间休完. 年假一般不得转入下一年

度,经特殊批准的除外.

4、 病假全年累计达10天以上者不享受当年年假；

5、 受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消；

6、 进行年假调休的须以半天工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半天工作日的

按半天工作日算,高于的按一天算；

7、 计算年休假天数时，从员工入职当天起计算，通过试用期则可享受年假；

请假程序：

1、员工请假，事前应填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效；

2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论处；

审批权限：

请假1天，由部门经理批准；

请假2-3天，由部门经理签字后，报副总批准，报总经理批准；

请假3天以上，或部门经理、以上人员请假1天以上的，逐级上报，按地域由公司总经理或副总经理批准。

本制度从2014年1月1日起正式执行。

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第五篇：年休假制度

休假疗养制度的通知》（中国石化人〔2014〕1147号）和《胜利石油管理局、胜利油田分公司职工带薪年休假管理办法》（胜油局发〔2014〕号）的有关规定，结合实际，现将油田建立在岗职工休假疗养补贴制度有关事项通知如下。

一、建立休假疗养补贴制度。为贯彻落实好国家带薪休假的有关规定和集团公司关于完善休假疗养制度的有关精神，保障职工身心健康，维护职工合法权益，油田为符合年休假条件的在岗职工建立休假疗养补贴制度。

二、为鼓励并方便职工休假疗养，各单位可以为符合年休假（含寒暑假）条件的职工支付休假疗养补贴，年补贴标准为：累计工作已满1年不满10年的2014元；累计工作已满10年不满20年的4000元；累计工作已满20年不满30年的6000元；累计工作已满30年以上的8000元。

三、休假疗养补贴在各单位福利费中列支。

四、休假疗养补贴由各单位工会部门单独造表，经劳资部门审核后，由工会分两次发放（每半年一次）。

五、各单位计划内使用的全日制劳务派遣工的休假疗养补贴可参照执行。劳务派遣机构已实行休假制度的，用人单位可根据有关规定支付一定费用。

六、建立职工休假疗养补贴发放台帐，如实记录职工年休假疗养补贴发放情况。局工会牵头，财务、组织和劳资等部门定期对各单位实施年休假疗养和休假疗养补贴发放情况进

行监督检查，切实维护职工的合法权利。

七、各单位要按照集团公司的有关要求，对现行的各种休假、疗养制度进行整合，油田建立职工休假疗养补贴制度后，油田及各二级单位不再组织职工健康疗养，但要切实做好获得局级以上劳动模范称号职工的荣誉疗养和特殊工种职工的健康疗养(本文来源：WwW.)工作。

解永华(解永华) 08:07:12

ok663/70183等什么措施？/500/40001/大修13

解永华(解永华) 08:36:44

帮忙转发

解永华(解永华) 08:36:49

职工互助互济会

油田职工互助互济会成立于1995年，每人交纳互助费100元，1999年，每人交纳互助费200元，2014年，每人交纳互助费300元。

1、入会条件：

凡户口在油田的在职职工（正式工及多种经营企业签订劳务合同的集体工、内聘工、合同工、企业员工、劳务派遣工）、退休职工，按规定交纳会费300元，会员一生可以享受两次

补助待遇，两次待遇之间间隔须满2周年。会员在享受各项互济待遇时,不按入会年限的长短,均按统一规定标准支付。

2、会员享受待遇的条件：

（1）会员亲属医疗补助：会员供养的非会员直系亲属（如父母、配偶、子女等）,户口在油田本地,年度医疗费累计在2万元以上（含2万元），享受补助金1000元。会员为非会员直系亲属申请待遇时，应避免配偶和子女重复申请。

（2）会员死亡，享受互助金补助2014元。

（3）会员医疗补助费：年度医疗费累计5万元至8万元，会员可享受互助金1500元，年度医疗费累计8万元以上会员可享受互助金2014元。

3、会员符号互助互济会待遇条件，需当年申请互助金补助，跨年度不予受理。

4、会员调离油田或其他原因失去职工身份，可办理退会，已经享受过互助待遇的不退还所缴纳的会费。

5、原油田改制单位的已入会会员享受互助互济会规定的同等待遇。

6、会员办理互助待遇需提供的相关材料

（1）会员书面申请、互助互济会员证、身份证复印件；

（2）三级单位证明

解永华(解永华) 08:36:50

；

（3）住院入院首页、住院记录、出院诊断复印件；

（4）本地医疗费汇总（最后一次药费）核算凭据原件或外地医疗专用收据原件；

（5） 死亡证明原件；

（6）直系非会员亲属户口簿、身份证复印件。

杨子：13054608575

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