2019年人力资源部上半年工作总结及下半年工作规划

2019年以来，在市公司党委的正确领导下，人力资源部认真执行省公司及党委决策，积极安排各项工作，在落实员工管理各项报表、薪酬核算、社保管理、员工商业保险、等人力资源日常工作外，上半年重点完成工作如下：

1、认真组织全员年度考核工作

根据年度考核工作需要和省公司统一安排，组织实施了2018年党组织书记抓党建工作考核、中层干部及一般员工2018年绩效考核工作。通过考核，更加准确的掌握基层班子的履职情况和基层单位的发展现状、人员现状及党建工作现状，为市公司党委的各项决策提供有效的依据。

2、完成中层干部调整工作

根据干部管理需要，结合公司实际情况，2019年上半年干部调整工作，按照动议、民主推荐、测评、考察、谈话等过程进行，共提聘了4名中层干部及5名销售助理，加强了分公司中层干部队伍力量。

 3、完成2019年社保基数申报和劳动年审工作

2019年6月，根据社会保险中心要求，统一对全市参保员工进行社保基数调整以及申报工作，主要包括养老、失业、医保、工伤、生育、公积金六项保险的申报。同时根据人社局劳动保障监察工作要求，对本单位进行2018年度劳动保障监察书面材料审查工作，通过报送审查材料，未发现有异常问题。

4、持续开展员工招聘和员工管理相关工作

一是2019年上半年，招聘工作持续开展，通过2019年秋季和春季校园招聘，以及结合省公司属地招聘和“千帆竞发”招聘工作，共签订劳动合同9人，待签订劳动合同10人。已签订合同7人全部纳入个险条线工作，扩充了公司业务渠道队伍发展。二是上半年持续推进“星火计划”，加强青年人才培养工作。同时完成“2551”工程干部管理系统录入工作，根据前期推荐人选，共录入后备干部共计13名。三是持续推进周例会学习，由机关各部门轮流进行组织学习，实施多样化的学习课程，增加全市系统员工的向心力、凝聚力，形成良好的工作氛围。四是在员工管理方面加强督导落实，督促基层公司严格按照工作职责进行明确分工，做到职责明晰，责任到人，确保在全体员工中形成积极、有序的工作氛围。

5、凝心聚力推进党建工作

一是各支部开展了2018年党组织书记抓党建工作述职，以及组织召开了2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员，要求全市系统党支部党员认真开展批评与自我批评，把工作做实，不搞形式主义，不搞痕迹管理。

二是组织全市系统党支部书记及班子成员，市公司机关党员开展了《转变作风、强化执行》的主题党日活动，活动中通过拓展训练和党课学习以及观看红色电影，主要强化了管理干部的执行力，加强了组织性和纪律性，提升了党员党性修养。

三是组织召开了建党98周年纪念活动，全市系统各党支部共同为党的98周年庆祝生日，同时组织市公司和城区单位全体中层管理干部共同召开了建党98周年主题教育学习会议，党委书记周三伟同志带领大家重温了入党誓词，并要求管理干部要时刻牢记入党时的初衷。

7月1日，党支部为了迎接我党98年华诞举行了“迎我党华诞，强执行战力”为主题的党日活动，公司管理干部以及近40名优秀主管参加了此次活动。此次活动强化了执行力，加强了组织性和纪律性。为公司发展提供坚实的保障。

7月4日，开展主题党日教育活动，组织市公司机关全体党员观看红色教育电影《党的女儿尹灵芝》。

通过一系列活动号召全体党员在转型升级的工作中，立足自身岗位，充分发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用，争做合格党员。

根据上半年工作情况，结合年度工作安排，下半年重点工作有以下几项：

1、逐步推进“三定”改革工作

按照省公司统一部署，下半年将“三定”改革工作作为一项重点工作，通过方案制定、上级审批、方案宣导、组织机构和人员调整，预计在九月底全面完成。

2、继续加强人才招聘和人才培养工作

一是持续推进省公司“千帆竞发”社会招聘工作，以及下半年的校园招聘工作，加大宣传力度，为引进更多优秀人才，提供坚实的后备力量。二是通过“星火计划”人才培养系统，加大对青年员工和大学生培养，协同财务会计部、培训部等部门，安排合适大学生队伍的课题进行讲授；三是利用周例会学习的时间，与市公司各部门尤其是培训部加强合作，实施多样化的学习课程，增加全市系统员工的向心力、凝聚力，形成良好的工作氛围。六是在员工管理方面加强督导落实，督促基层公司严格按照工作职责进行明确分工，做到职责明晰，责任到人，确保在全体员工中形成积极、有序的工作氛围。

2、继续加强绩效管理

通过对2019年度绩效考核的实施及分析，加强全市系统员工对绩效管理的了解，适时进行全市基层单位的绩效政策宣导和答疑，对各项绩效政策进行分类分层次的分析和答疑，与基层公司干部员工面对面的交流，了解他们的困惑和疑点，对现行绩效政策进行合理的评估，为提高绩效管理的有效性不断积累经验。

3、强力推进党建工作进程

一是在全市系统全面开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，按照省公司要求，明确工作方向，列出详细工作行事历，要把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯彻始终，要提高政治站位，严守纪律要求，认真组织全市系统开展此次主题教育。

二是针对上半年党建工作开展情况，拟针对基层支部书记和党建工作联系人展开调研，充分了解基层党建工作的难点，收集整理党建工作中的问题，针对调研情况认真分析并作出答疑和分析，为基层党建工作梳理思路，明确党建工作的要求和市公司党建工作重点和方向，使基层党建工作有方向、有思路、有特色，真正发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

下半年人力资源部将按照市公司统一部署，结合省公司人力资源部工作要求，在认真完成基础管理工作的基础上，更加积极地完成各项人力资源管理工作，为促进全市系统形成热诚高效的工作氛围而努力，更好地服务基层，服务发展，共同助力公司转型升级。