学院个人主要工作业绩总结

一、主要工作业绩

1.认真落实学校各项要求，做好疫情防控工作

2020年将疫情防控工作贯穿于全年工作之中，按照学校党委与校新冠肺炎疫情防控工作领导小组有关工作要求，第一时间成立学院新冠肺炎疫情防控工作领导小组，统一领导全院新冠肺炎疫情防控工作，及时根据学校要求和防控形势做出安排部署和应对决策。

按照学校的相关要求，从2020年寒假开始，始终履行学校假期值班要求，以确保职能部门正常工作及办公室安全。二月至九月疫情期间按学校要求，切实做到单位处级干部和工作人员在岗值班，学院领导坚守一线、靠前指挥。学院在做好个人防护措施的情况下，每个工作日都有一位正（副）处级领导干部带班坚守，同时有三位值班人员在岗值班；工作日外仍有值班人员在岗值班，以保证特殊时期工作的有效开展。

自2020年1月23日至今每日下午两点前，做到向校防疫工作群报告学院是否有异常情况、是否有当日返回本市人员、当日在岗工作人数、是否居住家属区、学院职工居住家属区人数等详细信息；2月16日至4月12日，每日上午九点向宣传部报告舆情维稳零报告；3月2日至今每日上午十点，在钉钉APP上报职工健康情况。为及时掌握教职工返市情况，返回人员需填写《教职工疫情信息排查登记表》、《教职工返回申请表》、《疫情期间返回教工情况汇总表、体温日报表》，针对师生健康信息，做好电子台账备案留存。根据学校要求教职工返回前需与学院、学校报备情况，与所在社区申请后方可返回本市，并在当日登录“机关企事业单位返岗复产人员新冠肺炎疫情防控信息登记系统”注册、登记，实行居家隔离14天，连续14天上报个人体温，学院切实落实防控每一步要求。

学院当日在岗人员都有较好的防护措施，办公区域全程佩戴口罩，人员间隔较远，无聚集情况。防控意识较强，出入校园自觉测试体温、进行登记、扫码，坚决按照学校要求将防控措施落实到个人。除防护措施外，学院针对特殊时期的办公室、实验室等安全问题也做到防患于未然。按照学校常态化疫情防控工作和安全工作的要求，疫情期间学院要求各系部对办公室和实验室24小时通电电器及实验室化学品等管理进行定期检查，各系部主任为第一安全责任人，安排定期检查办公室和实验室的负责人，并制定了定期检查计划表，以防止火灾和事故的发生。

2.严把安全关，确保学院各项工作稳步推进

认真传达学校安全会议的相关精神，做到安全制度规范上墙，明晰各办公室、实验室安全责任人职责，定期做好安全隐患排查、上报及定期检查工作。

2020年10月09日全校开展《安全生产风险分级管控办法（试行）》的工作，召开了双重预防机制建设工作推进会议，本次会议主要是开展学校安全防控等工作，针对此项工作，学院在第一时间成立了安全责任领导小组，各系部由安全员负责检查工作，高效开展了此项工作，填写了《单元划分表》、《风险点清单》、《安全风险分级管控台账》《安全风险公告栏》、《岗位安全风险告知卡》。

3.做好“十三五”总结和“十四五”规划工作

今年上半年配合学院主要领导认真对“十三五”期间取得的成果进行了梳理和总结，在总结的同时，查找存在的问题和不足，召开相关论证会议，制定科学合理的“十四五”规划。

4.认真组织完成了国有资产报废、货币化补贴申报、公用房清查等工作。

学院2020年拟报废电子天平、计算机等资产，共计37件，资产原值为552086元，在档案馆清查过资产编号等信息后，填写《资产处置审批表》、《拟处置资产明细表》，现已上交至国资处履行报废程序。

开展货币化补贴工作，学院对相关教师先进行货币化补贴档案材料的初审，审核教师及配偶的相关材料，例如户口、身份证、本人经历单位住房及住房补贴情况证明、配偶经历单位住房及住房补贴情况证明、配偶终身无工作经历证明、房屋所有权证明、住房承租证、学历证书、职称、职务、职级证书、聘书、离婚协议书或离婚判决书、集资款收据、死亡证明、动迁协议书、交纳超面积安置费收据或超面积集资费收据、购房收据、离退休证书、结婚证书、婚前财产公证书、军产公有住房证明、异地住房证明、住房交易证明等等。

开展2020年办公用房检查工作，严防“四风”问题反弹回潮，杜绝办公用房使用过程中的违规行为，学院认真检查办公用房的面积配置，现已完成了复查清理整改工作，填写《2020年办公用房复查信息人员统计表》上交至国资处备案。

5.加强与国外访学教师的联系，提升学院知名度

2020年学院共有11名教师在国外访学，受疫情影响，部分教师归国时间受到了影响，我积极配合学院领导，将访学教师的动态及时上报外事处和人事处，在有效安抚教师波动情绪的前提下，确保了访学教师了解相关政策要求，平稳顺利归国。

6.兼任多项工作，圆满完成各项任务

作为学院工会主席，学院第一届第二次教代会正在积极筹备之中，组织19人参加了义务献血活动，并组织全院教职工集体观看爱国主义电影。

认真做好年终津贴的发放工作，今年是学校实施津贴二次分配的第12年，结合学院文理兼容的特性，配合学院领导做好前期调研和测算，制定了高层次人才绩效考核办法，完善了相关津贴分配的细则，使津贴二次分配更趋于合理化。

配合学院做好职称评审、人才引进、进人计划申报等常规性工作。

二、问题和整改思路

1. 政治理论水平有待进一步提升。充分利用好学习强国等学习平台，认真学习习近平谈治国理政、十九届五中全会等系列讲话精神，做到学习入脑入心。

2. 业务能力有待进一步提升。结合自己分管的工作，加

强业务学习，对于相关政策的解读、如何科学落实，要精读细研，做到业务流程熟悉，工作落实到位。

3.安全无小事，要进一步加强学院三处办公地点的安全隐患排查工作，提升全院教职工的安全意识。